Opis
Nie każdy konflikt jest mobbingiem. Ale każdego niepokojącego sygnału nie warto ignorować.
Mobbing to jedno z tych pojęć, które często pojawia się w rozmowach o środowisku pracy, ale nie zawsze jest właściwie rozumiane. Jak odróżnić mobbing od konfliktu, dyskryminacji czy innych niepożądanych zachowań? Kiedy i w jaki sposób należy reagować?
Co zyskasz?
Po szkoleniu będziesz:
- wiedzieć, czym jest mobbing w świetle obowiązujących regulacji prawnych
- potrafić rozpoznawać zachowania, które mogą mieć charakter mobbingowy
- umieć odróżnić mobbing od konfliktu, dyskryminacji i innych niepożądanych zjawisk
- znać przesłanki, typy i płaszczyzny mobbingu
- wiedzieć, jak reagować w przypadku podejrzenia mobbingu
- znać rolę polityki antymobbingowej, procedur i dokumentacji
- wiedzieć, jak ograniczać ryzyko występowania mobbingu poprzez komunikację i właściwe reagowanie na konflikty
- lepiej rozumieć, jak budować środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, bezpieczeństwie i współpracy
Program szkolenia
Mobbing – czym jest, a czym nie jest?
Wyjaśnienie pojęcia, regulacje prawne i zmiany. Jak odróżnić mobbing od innych niepożądanych zjawisk w miejscu pracy?
Zachowania mobbingowe
Jakie zachowania mogą świadczyć o występowaniu mobbingu i na jakie sygnały warto zwrócić uwagę?
Przesłanki, typy i płaszczyzny mobbingu
Jak rozpoznawać sytuacje wymagające reakcji i właściwie je interpretować?
Polityka antymobbingowa w szkole
Procedury, dokumentacja oraz rozwiązania służące przeciwdziałaniu mobbingowi i reagowaniu na niepożądane zachowania.
To szkolenie jest dla Ciebie, jeśli:
jesteś dyrektorem lub nauczycielem szkoły albo placówki edukacyjnej i chcesz wiedzieć, jak właściwie rozpoznawać sytuacje mogące mieć charakter mobbingowy, jak na nie reagować oraz jak im przeciwdziałać.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób pracujących na wszystkich etapach edukacyjnych.
Prowadzi
Katarzyna Płonka
Trenerka IN Lektikon • prawniczka • koordynatorka ds. szkoleń
Certyfikowana trenerka IN Lektikon, absolwentka prawa i koordynatorka ds. szkoleń. W swojej pracy trenerskiej przeszkoliła setki szkół w zakresie odpowiedzialności prawnej nauczycieli, dyskryminacji, Standardów Ochrony Małoletnich oraz mediacji.
W prowadzonych szkoleniach łączy perspektywę prawną z praktyką funkcjonowania szkoły, pomagając uczestnikom przekładać przepisy, procedury i obowiązki na konkretne działania.