 22–23 maja. Spotkanie z wartościami, które zostają na dłużej
 22–23 maja. Spotkanie z wartościami, które zostają na dłużej 
Przez dwa intensywne dni mieliśmy przyjemność pracować z wyjątkową grupą – włodarzami i kierownikami jednostek samorządowych Gminy Libiąż. Ludźmi, którzy codziennie podejmują ważne decyzje i realnie wpływają na życie innych.  Szkolenie poprowadził niezastąpiony w zarządzaniu przez wartości Wojciech R. Brania Załap Balans – Wojciech Rajmund Brania – Coach i Trener
 Szkolenie poprowadził niezastąpiony w zarządzaniu przez wartości Wojciech R. Brania Załap Balans – Wojciech Rajmund Brania – Coach i Trener 
 Szkolenie poprowadził niezastąpiony w zarządzaniu przez wartości Wojciech R. Brania Załap Balans – Wojciech Rajmund Brania – Coach i Trener
 Szkolenie poprowadził niezastąpiony w zarządzaniu przez wartości Wojciech R. Brania Załap Balans – Wojciech Rajmund Brania – Coach i Trener I nie – nie rozmawialiśmy tylko o obowiązkach i przepisach.
 Rozmawialiśmy o tym, co dla nas naprawdę ważne – jako ludzi, jako liderów, jako zespołu.
 Rozmawialiśmy o tym, co dla nas naprawdę ważne – jako ludzi, jako liderów, jako zespołu. Pytaliśmy siebie nawzajem:
 Pytaliśmy siebie nawzajem:• Czy te same wartości kierują mną w domu i w pracy?
• Co mnie napędza: strach  , kalkulacja
, kalkulacja  czy moje wartości
 czy moje wartości  ?
?
 , kalkulacja
, kalkulacja  czy moje wartości
 czy moje wartości  ?
?• Jakie to ma konsekwencje – dla mnie, dla organizacji, dla mieszkańców?
To nie były łatwe rozmowy. Ale były prawdziwe, szczere i odważne.
 Dziękuję uczestnikom za ogromne zaangażowanie, profesjonalizm i otwartość. To Wy stworzyliście atmosferę, w której można było zatrzymać się, spojrzeć głębiej i zadać sobie te ważne pytania.
 Dziękuję uczestnikom za ogromne zaangażowanie, profesjonalizm i otwartość. To Wy stworzyliście atmosferę, w której można było zatrzymać się, spojrzeć głębiej i zadać sobie te ważne pytania.________________________________________
 Budowaliśmy drogowskazy dla liderów.
 Budowaliśmy drogowskazy dla liderów.Dyskutowaliśmy, jak budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i wartościach – zamiast zarządzać „kijem i marchewką”. Bo tylko wtedy pracownicy czują się ważni, wartościowi i zmotywowani – nie ze strachu, ale z poczucia sensu.
 Grafika obok, dobrze to podsumowuje:
 Grafika obok, dobrze to podsumowuje:Strach → unikanie odpowiedzialności
Korzyść → kalkulacja i minimum zaangażowania
Wartości → duma, lojalność, zaangażowanie
________________________________________
 Jeśli czujesz, że Twoja organizacja potrzebuje świeżego spojrzenia na motywację, etykę i odpowiedzialność – jesteśmy do dyspozycji.
 Jeśli czujesz, że Twoja organizacja potrzebuje świeżego spojrzenia na motywację, etykę i odpowiedzialność – jesteśmy do dyspozycji. W lektikon.pl prowadzimy szkolenia, które naprawdę robią różnicę.
 W lektikon.pl prowadzimy szkolenia, które naprawdę robią różnicę.Nie uczymy teorii. Tworzymy przestrzeń do realnych zmian.
#wartości #zarządzanieprzezwartości #motywacja #godność #kulturapracy #liderzy #samorząd #rozwójosobisty #szkolenie #Lektikon #etykaliderska
________________________________________
 Daj znać w komentarzu – co dla Ciebie jest najważniejsze w miejscu pracy? Co Cię naprawdę motywuje?
 Daj znać w komentarzu – co dla Ciebie jest najważniejsze w miejscu pracy? Co Cię naprawdę motywuje?
				 Post Views: 348
			
				 
				